人在明朝
培訓發展
 
加入明朝 實現游戲夢想 綻放游戲才華
 

【員工培訓】


在明朝,我們非常重視對員工的培養,尤其是新員工的系統性的培養。我們關注每位員工的個人發展,立足于創 造高平臺的發展空間,致力于打造學習型的團隊,培養專業化、高素質的網絡游戲專業人才及管理人才,保持員工的 持續發展力。


明朝非常強調員工的學習及分享,我們將根據員工不同階段的發展需求,提供各種主題的培訓或交流會,幫助員 工全面持續的提升自身的綜合能力。


【員工發展】


公司除重視及提供各種專業技能培訓,也同樣注重員工的發展提升,倡導公平、公正的晉升、發展機制。

在明朝,我們對每個崗位,都設置了全面客觀的能力和職級晉升機制,每個崗位不同階段,都有完善的能力發展體系對員工進行明確的提升引導(T1→T7)。

同時,公司支持內部崗位輪換,個人可根據能力、特長及規劃申請崗位調整,確定適合的發展方向。

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橫向發展可根據個人能力、特長及規劃選擇不同崗位間的輪換和晉升。

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崗位縱向發展,可根據能力和發展規劃,選擇專業或管理路線不斷晉升。

 
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